Erfahrungsbericht von Andreas - Leitender Planer

Die Zusammenarbeit ist gerade auf zwischenmenschlicher Basis sehr gut. Hierbei ist sehr hilfreich, dass wir sehr flache Hierarchien haben und weitestgehend "per Du" sind. Wir verstehen uns auch über die Abteilungen hinweg als Team und wissen, dass wir nur gemeinsam unsere Ziele erreichen können.

Natürlich hilft grundsätzlich die Gleitzeit, um Spitzen auszugleichen. Nach meiner Erfahrung hat der Bedarf nach einem weiteren Ausgleich zwischen Familie und Beruf in den letzten Jahren tendenziell weiter zugenommen, was sich sowohl in der Gesetzgebung (Elternzeit-, Teilzeitgesetz) aber eben auch in der Governance des Unternehmens mittlerweile widerspeigelt (bspw. Home Office, Teilzeitregelungen).

Das Wichtigste ist das Interesse an dem Gesamtthematik "Kapitalmarkt". Interesse produziert Spaß und Spaß wiederum produziert engagierte Mitarbeiter*innen. Daher sind Quereinsteiger*innen mit Interesse nicht nur herzlich willkommen, sondern sogar erwünscht, weil sie uns als Organisation helfen zu lernen sich zu entwickeln.

In einer Organisation von 70 Beschäftigten schaffen wir es, eine Summe von rund 34 Mrd. Euro zu verwalten. In meinen Augen ist das eine gewaltige Leistung und nur dadurch zu schaffen, dass alle für die Kapitalanlage relevanten Funktionsbereiche von der Gothaer Asset Management AG auch abgebildet werden. Das heißt, dass die Wege zu den anderen Fachbereichen kurz sind und damit jeden Tag der Blick über den Tellerrand gewährleistet ist.